1.1K
الموازنة بين الجد و المرح في العمل لا يعد امرا سهلا ، و هذا لان ادارة العمل بالتأكيد تتطلب الجد و الحزم في آن واحد ، بينما التعامل في هذا الصدد فقط قد يؤدي الى خلق حاجز بين رئيس العمل و العاملين معه ، و هذا الشئ لا يُحدث بينهما تناغم مما يؤدي الى عدم الوصول الى الهدف المرجوّ ، لهذا فالعمل على احداث هذا التناغم هو مسئولية رئيس العمل ، فإذا كنتي تعملين في ادارة احد المؤسسات او في ادارة مشروعك الخاص و اردتي النجاح له او للمؤسسة التي تتبعينها عليكي اتباع النصائح التالية من اجل خلق مناخ رائع و متناغم مع باقي الفريق .
نصائح للجمع بين الجد و المرح في العمل :
- اخلقي مناخ متناغم مع فريق العمل : ان خلق المناخ المتناغم مع باقي الفريق يعتبر امرا جيدا ، خاصة انكي تريدين الوصول الى هدف ما ، و هذا الهدف كما اتفقنا من قبل انه لن يتم الوصول اليه الا بعد التواصل الجيد مع الفريق ، كوّني مع افراد الفريق علاقة جيدة خارج نطاق العمل ، فالفصل بين العمل و العلاقات الشخصية يجب ان يكون امرا متأصلا في شخصيتك من اجل النجاح بصفة عامة في حياتك ، و لا تخلقي حواجز مع الفريق ظنا ان هذا الامر سوف يجعلهم يحترمونكي لان الاحترام من الممكن ان يتكون الى جانب الحب و التواصل الدائم ايضا .
- لا تستخدمي الاهانة : لا تقومي باستخدام الاهانة في عملية المزاح مع احد افراد الفريق ، لان هذا الامر لا يعتبر في سياق المزاح بل انه يقع تحت بند السخرية ، و بما ان هناك شخصيات لا تقبل الاهانة فهنا بإمكانك ان تخلقي نوعا من الصراع و مشاعر الكراهية من جانب احدهم ، لذا لا تستغلي السخرية في المزاح و اتركيها جانبا لانها سوف تأتي بنتائج سلبية .
- المرح لا يقلل من الذات : عليكي معرفة ان صفة المرح لا تقلل من الشخص بل انها تجذب الاخرين الى محادثته و التواصل معه بشكل جيد ، لذا استخدمي المرح في العمل مع الحفاظ على حدود الادب ، و عدم السماح لاى شخص بالتجاوز معك فهذا التوازن سوف يشكل نموذجا رائعاً لادارة ناجحة .